Kolektivní smlouva

🟦 VÝHODY A PRÁVA Z KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MAKRO 2025–2030

(kompletní souhrn pro zaměstnance)

1. Pracovní doba a pracovní vztahy

• Maximální týdenní pracovní doba: 40 hodin (včetně směnného provozu).

• Délka směny: maximálně 12 hodin.

• Rozvrh směn: Zaměstnavatel je povinen oznámit písemný rozvrh minimálně 2 týdny předem.

• Přestávky: Každý má nárok na 30 minut po max. 6 hodinách práce (mladiství po 4,5 hod.). Při směně delší než 11 hodin má zaměstnanec nárok na další 30minutovou přestávku.

• Přesčasy: Nařizují se jen výjimečně, maximálně 150 hodin ročně a celkově nesmí přesáhnout průměr 8 hodin týdně (vyrovnávací období max. 52 týdnů).

• Volné víkendy: Každý má mít alespoň jednu volnou sobotu a neděli za měsíc, pokud to dovolí provoz.

• Evidence pracovní doby: Zaměstnanec může nahlédnout do své evidence a získat výpis zdarma.

2. Dovolená a pracovní volna

• Dovolená: 5 týdnů ročně pro všechny zaměstnance (včetně dohodářů).

• Placená volna nad rámec zákona:

  • Narození dítěte: +1 den navíc.

  • Darování kostní dřeně: až 9 dnů navíc.

  • Doprovod dítěte se zdravotním postižením: až 15 dnů ročně.

  • Úmrtí blízké osoby (rodič, partner, dítě, manžel, manželka): až 5 dnů.

  • Úmrtí rodiče: až 3 dny.

  • Svatba: dle zákoníku práce.

• Překážky v práci: dle zákona a kolektivní smlouvy – zaměstnavatel uznává důvody i podle individuální situace.

3. Mzda, bonusy, odměny a valorizace

• Výplatní termín: vždy do 15. dne následujícího měsíce.

• Navýšení mezd: od 1. 12. 2025 v průměru +4 % pro pozice HG 9–12, další valorizace se bude projednávat každý rok.

• Příplatky:

  • Noční práce: +10 % průměrného výdělku.

  • Sobota a neděle: +10 %.

  • Přesčas: +25 % (ve svátek +30 %).

  • Práce ve svátek: náhradní volno nebo +125 %.

  • Oddělení masa, ryb, mražených potravin: +2 000 Kč/měs.

  • Oddělení mléčných výrobků, ovoce, zeleniny a pekárny: +1 000 Kč/měs.

  • Distribuce a příjem zboží: +2 000 Kč/měs.

  • Pokladní: roční odměna až 2 000 Kč podle přesnosti.

• Odstupné: při hromadném propouštění až 4násobek průměrného výdělku, bez ohledu na délku pracovního poměru.

4. Zaměstnanecké benefity a kafeterie Benefit Plus

• Kafeterie Benefit Plus: body podle délky pracovního poměru (1 bod = 1 Kč)

  • < 1 rok: 0 bodů

  • 1–2 roky: 800 bodů/měsíc

  • 2–10 let: 1 000 bodů/měsíc

  • 10+ let: 1 250 bodů/měsíc
    (nárok vzniká po 12 měsících zaměstnání)

• Body se krátí při nemocenské, nevyplácejí se během mateřské, rodičovské či neplaceného volna.

• Body lze využít na volnočasové aktivity, rekreaci, vzdělávání, spoření nebo jiné benefity.

5. Péče o zaměstnance – stravování, OOPP, čistota

• Stravování:

  • Pokud odpracuješ alespoň 4 hodiny, máš nárok na příspěvek 95 Kč na směnu (peněžní nebo formou dotovaného jídla).

  • Při směně delší než 11 hodin náleží další příspěvek.

• Pracovní oděvy a OOPP:

  • Přesně stanovené vybavení dle pozice (obuv, rukavice, vesty, bundy, zástěry apod.).

  • Pravidelná obměna a možnost výměny při opotřebení.

  • Praní hrazeno příspěvkem dle zařazení.

  • Mycí, čisticí a dezinfekční prostředky zajišťuje zaměstnavatel.

• Zaměstnanecké slevy: zvýhodněné pohonné hmoty a další výhody v MAKRO.

6. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)

• Pravidelná školení a prověrky BOZP.

• Zaměstnavatel zajišťuje bezpečné pracovní podmínky, pravidelné lékařské prohlídky a pitný režim.

• Při teplotách nad 26 °C ochranný nápoj, při práci v chladu teplý čaj.

• Všichni řidiči VZV jsou pojištěni proti škodám způsobeným při práci.

7. Sociální výpomoc a další jistoty

• Sociální výpomoc: při živelní pohromě, úmrtí v rodině nebo dlouhodobé nemoci až 15 000 Kč.

• Příspěvek při odchodu do důchodu:

  • < 5 let: 0,5 násobek mzdy

  • 5–10 let: 1,5 násobek

  • 10–15 let: 2 násobek

  • 15+ let: 2,5 násobek

• Odměny za dárcovství krve a plazmy:

  • 10 odběrů: 1 500 Kč

  • 20 odběrů: 4 500 Kč

  • 40 odběrů: 11 000 Kč, poté +2 000 Kč za každých dalších 10 odběrů.

8. Práva zaměstnanců díky odborům

• Zaměstnavatel musí s odbory projednávat všechny zásadní změny týkající se zaměstnanců.

• Odbory mají právo účastnit se jednání vedení společnosti o pracovních podmínkách, mzdách, reorganizaci apod.

• Odbory pomáhají při řešení pracovních problémů, hájí zaměstnance a dohlížejí na plnění dohody.

• Zaměstnanci se mohou na odbory kdykoliv obrátit – osobně, telefonicky nebo anonymně.

Všechny detaily, konkrétní postupy (výměna OOPP, rozpis benefitů, podrobnosti k volnům atd.) najdeš ve své kolektivní smlouvě nebo ti rádi poradíme osobně. Odbory jsou tu od toho, aby ses měl v práci lépe a měl jsi jistotu, že o tebe bude postaráno.